Formation management innovante

Pourquoi les neurosciences ?

Un dirigeant ou un manager soumis à une pression constante suite à des objectifs à atteindre, à turnover d’employés, à de gestion des nouvelles générations, à une éventuelle peur de l’erreur ou même un besoin d’être reconnu par son équipe, finit progressivement par perdre en lucidité, en cohérence et en qualité de décision.

Sans même s’en rendre compte, le manager bascule d’un état de régulation à un état de dérégulation émotionnelle.
Car pour le cerveau, il n’existe aucune différence entre la peur de mal manager, celle d’un conflit d’équipe, d’un travail mal réalisé oula crainte d’être rejeté : le système nerveux interprète ces situations comme une menace, voir même un danger de mort.

Et donc sous stress chronique, les réactions deviennent alors plus impulsives, défensives ou évitantes, impactant directement la relation aux collaborateurs et le climat de travail.

L’apport des neuroscience permet de comprendre ces mécanismes interne , d’identifier les signaux envoyés par le corps et d’apprendre à les réguler.
Le manager retrouve ainsi sa capacité de discernement, améliore sa posture relationnelle et prend des décisions plus alignées.
Et surtout il réinstaure une frontière essentielle: le travail reste au travail .
La charge mentale diminue et la vie personnelle cesse d’être contaminée par la pression professionnelle.

Outils transmis

Le cheval est un maître en neuroscience et en intelligence emotionnelle , il révèle instantanément la posture réelle du manager, ses incohérences, son niveau de congruence et sa capacité à créer de la sécurité ou de la tension dans son environnement.

Un Miroir de nos Émotions

Les chevaux ressentent immédiatement l’incongruence entre ce que nous disons, ce que nous pensons et ce que nous émettons corporellement. Face à eux, il est impossible de tricher.

Apprentissage par l’Expérience

L’équicoaching est une méthode d’apprentissage expérientielle qui se fait à pieds où chaque interaction avec le cheval devient un miroir de soi.

Développement de Compétences

Un cheval choisit son leader non pas pour sa force, mais pour le respect qu’il perçoit, la cohérence émotionnelle , donc son calme intérieur et la capacité à poser des limites claires.

NOS OFFRES

Des formations adaptées à vos besoins

Chaque organisation est unique. Nous concevons des programmes de formation management parfaitement alignés avec votre culture d’entreprise, vos défis et vos objectifs.

Options de financement disponibles

Pendant de nombreuses années, j’ai évolué avec passion comme commerciale, puis directrice commerciale, avant de devenir manager de transition dans l’industrie pharmaceutique.

Ces expériences m’ont confrontée aux réalités des dirigeants et managers : le stress, la complexité des décisions, les équipes démotivées et la nécessité d’un leadership clair et cohérent.

Dans l’essence même de SD Équicoaching, j’ai eu à coeur de construire tout ce que j’aurais voulu apprendre en tant que manager : de la théorie, oui, mais surtout des outils clairs et immédiatement actionnables.
L’aide du cheval vient booster les prises de conscience, notamment sur la posture, le leadership et la communication, pour que les apprentissages deviennent concrets et durables.

1. Certifiée Qualiopi
2. 15+ ans d’expérience
3. Experte en neurosciences

Notre approche team building par l’équicoaching crée des expériences uniques qui rapprochent les collaborateurs et révèlent leurs forces collectives.